De quelle maniere Correctement controler 1 equipe si l’on reste de la soeur ?

De quelle maniere Correctement controler 1 equipe si l’on reste de la soeur ?

Controler une groupe camoufle beaucoup de la peine. Nos competences, des diplomes ou encore letat desprit ne suffisent pas toujours Afin de simposer en tant que leader et emmener les collaborateurs du sommet. Terrafemina vous guide.

Premiere difficulte Mon ressenti de sa propre legitimite

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Notre premiere epreuve que a le devoir de surmonter de soeur qui accede a un poste pour direction, reste liee a laffirmation pour une propre legitimite. Bien se joue dans les cent premiers journees, lorsquon integre 1 interet. Notre image nest pas encore faite, cest a Le moment-la quil faudra agir. Or un individu , lequel doute, qui Pas est une soeur, perd automatiquement Plusieurs points lorsquelle montre tr de indices pour little armenia app faiblesse a son equipe. Pour reussir pour imposer Ce autorite, il faudra de etre soi-meme persuadee. Les collaborateurs se font en peu de temps de image pour vous , ainsi, Cela reste assez Complique apres den remplacer. Bien se joue Avec Mon terrain , explique Elena Foures, consultante internationale et auteure de Leadership du feminin aux Editions PROGRESSOR.

Preparer J’ai prise pour poste

de cherie , lequel sapprete a payer mon poste de direction devra etre politiquement avisee et eveillee , previent cette interlocutrice. Autrement devoile, il va indispensable quelle se prepare a une telle nouvelle fonction, quelle recolte quelques precisions via Ce predecesseur et via lentreprise , et veux pour se demarquer. Dans le cas ou reste au sein de la structure, lenjeu reste de taille. Celle-ci devra tres vite decoder sa culture et lincarner. Sil sagit dune promotion, la tache est tout autant Complique. Il faudra sappliquer pour Realiser evoluer son image en harmonie avec Grace a Ce nouveau titre. Montrer quon a pris en galon sans que marche pour pour larrogance. pour toute sorte, nous serez juge. On doit laisser moyen aux individus , lequel vous m’ ont connue «petite» dintegrer que nous avez grandi.

Communiquer avec Grace a Ce groupe

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Diriger une equipe demande exige de solide dose de communication. Ne point foncer tete baissee au sein de l’ensemble de ses dossiers, Neanmoins, du contraire payer moyen pour accoster chaque collaborateur. Enfantin a affirmer. Souvent les femmes sattellent a dinnombrables taches des leur maquee pour poste, et omettent pour communiquer avec Grace a un equipe. Cest premonitoire traditionnelle qui peut etre lourde pour consequences. Quand vous faites ou demandez quelque chose, vous devez commenter et preciser Le que nous attendez, enfin ils ensuite donner Le feed-back, cest indispensable , insiste Elena Foures. Beaucoup evidemment, lorsquon ne te prend Manque le temps dexpliquer, on ne peut Manque se plaindre trop les choses paraissent en gal faites. Sa suite on la connait non-dits, frustrationsrien pour bon concernant de la toute nouvelle dirigeante. Par consequent, Cela ne faudrait gu hesiter a reunir vos gens et faire regulierement quelques points avec Grace a eux. Les femmes doivent prendre moyen de communiquer et surtout ne pas se precipiter a agir , ajoute la coach. Linaction evite beaucoup quelques mauvaises surprises. votre bon leader prend moyen pour reflechir, fera des arbitrages, etudie nos multiples problematiques. En essayant de agir tr tot, vous prouvez indirectement que nous netes nullement en confiance, donc que vous ne vous sentez Manque legitime.

Ne pas surmener Ce groupe et soi-meme

Parmi leurs ecueils, depuis celui , lequel consiste pour super faire et tr demander. Exiger Le investissement sans limite de ses chefs de projet est possible Neanmoins, nest nullement durable dans le moment. Votre technique pour management va effrayer et aliener lequipe. Celle-ci va se sentir oppressee et se demander combien pour moment i nouveau sa chef va tenir pour ce rythme. Sans compter que cette attitude instaure mon climat dangoisse et de peur. Et lorsquon est angoissee, les individus se disent, encore un coup, que lon nest jamais legitime. Cest Mon sabotage total. Du resume, mieux envoyer des messages au petit matin quen beaucoup milieu de la nuit. lorsque je devais apporter un conseil global, j’ dirais il faudra se gouverner soi-meme avant de pretendre gouverner tous les autres , recommande Elena Foures.

Accepter leurs bonnes critiques

Soir point, tous les critiques. Si elles paraissent constructives, Correctement evidemment, elles deviennent des plus interessantes amies. Beaucoup souvent lorsquon te prend de autre interet, les mecs nous testent. Quand lon parvient a tous les cadrer, du coup ils deviendront les plus redoutables allies pour le futur. Pour evaluer quand de critique reste positive, vous devez determiner si elle reste fondee, quand cette vise linteret de lentreprise, de lequipe. Si celle-ci a juste Afin de objectif pour nous destabiliser ou detruire, Cela du coup faudrait garder une hauteur ne point demarrer au quart pour tour, payer une distance du contraire.

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